Religion au travail - Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023

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Religion au travail - Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023

Auteur

Directeur de l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise

Lionel Honoré est professeur en sciences de gestion à l’Institut d’Administration des Entreprises de Brest. Il dirige l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise qu'il a créé en 2012 à Sciences Po Rennes. Ses travaux de recherche portent sur le fonctionnement des organisations et sur les comportements au travail.

Depuis le début de la décennie 2010, le fait religieux est apparu comme une des questions sensibles dont le management des entreprises doit se saisir. Elle prend des formes différentes d’une organisation ou d’une situation à l’autre, et traduit la présence de plus en plus fréquente de faits et comportements religieux au travail.

Cette nouvelle édition du baromètre du fait religieux en entreprise, édité depuis 2013 et porté par l’Institut Montaigne depuis 2019, fait apparaître quelques éléments marquants. La présence de la religion dans les situations de travail se confirme et une entreprise sur deux rencontre des situations marquées par des actes, des comportements ou des demandes ayant une dimension religieuse.

Ce baromètre a vocation à poser un certain nombre de constats et de chiffres, qui permettront d’ouvrir le débat sur l’appropriation du droit et des outils de gestion par les entreprises. Face à une évolution des comportements religieux qualifiés d’extrêmes et de transgressifs, les voix sont plus nombreuses à revendiquer une forme de neutralité religieuse dans l’espace public comme privé.

Traiter ces questions de gestion de la religion au travail est indispensable pour notre cohésion sociale et répond à un réel besoin de connaissances et d’éclairage, tant au niveau de l’entreprise que de la société dans son ensemble.

Cette enquête par questionnaire a été réalisée entre fin avril et fin août 2022. Elle a consisté en l’administration d’un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon d’environ vingt-cinq mille cadres et managers exerçant leur activité en France.

Quatre vagues de sollicitations ont eu lieu sur l’ensemble de la période. Lors de chaque vague 6000 à 6500 personnes ont été sollicitées. Ce volet quantitatif du travail a été complété par des enquêtes terrain mobilisant des méthodes dites qualitatives et s’appuyant sur la réalisation d’entretiens et l’observation de situations réelles.

1648 questionnaires complets ont été recueillis et après suppression des questionnaires non exploitables, 1148 ont été pris en compte dans l’étude.

La population cible est estimée à 4,3 millions de personnes en France. Compte tenu du nombre de questionnaires retenus dans l’analyse, la marge d’erreur est de 2,94 % pour un intervalle de confiance de 95 %.

L’échantillon sur lequel les analyses ont porté est composé à 50,4 % d’hommes et 49,6 % de femmes. 75 % des répondants à l’enquête exercent une responsabilité managériale d’une équipe pouvant aller de 2 à 350 personnes. Les autres 25 % ont un statut de cadre sans occuper de responsabilité managériale. En fonction de la pertinence de ce critère il en a été tenu compte dans l’analyse en distinguant les deux sous-populations. De manière plus générale, l’influence des différentes caractéristiques de l’échantillon (genre, appartenance religieuse, fonction exercée, degré de croyance et de pratique, etc.) a été systématiquement testée et prise en compte dans l’analyse des résultats, notamment à l’aide des tests couramment utilisés pour cela.

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Baromètre
(52 pages)

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