Comment mettre un terme aux scandales entourant la rémunération des dirigeants… sans casser le cadre de liberté qui doit demeurer la référence en la matière ? Dans notre dernier briefing paper, nous proposons un diagnostic, et trois propositions.

Affaire Jaffré, affaire Bilger, affaire Bernard, affaire Zacharias, affaire Forgeard... En une dizaine d'années, la chronique économique a été régulièrement envahie par les scandales entourant l'éviction ou le départ négocié de dirigeants d'entreprises de premier rang.

La paix, la stabilité et la prospérité. Voilà ce que la construction européenne a apporté depuis un demi-siècle à un continent autrefois ravagé par des guerres civiles et des conflits armés. Et pourtant, l'Europe fait bien figure de grande absente de la campagne présidentielle française. Mais peut-être ne faut-il pas s'étonner de ce silence.

Changer à plusieurs reprises d'employeur au cours de sa carrière s'inscrit dans la logique de tout parcours professionnel. Mais, en France, quitter le privé pour rejoindre le secteur public et vice versa n'est pas si simple. Les obstacles sont nombreux et clairement décourageants !

C'est le titre d'un excellent ouvrage publié par Christian Forestier et Claude Thélot. A cette question, on peut répondre simplement :

- Excellent pour la moitié des élèves !

- Très faible pour l’autre moitié !

Rappelons que la moitié d’une classe d’âge, cela répresente 400.000 élèves.

De cette analyse très étayée, on retiendra quelques éléments clés :

Le financement de notre protection sociale est à bout de souffle : les prélèvements obligatoires sans contrepartie ont atteint les limites du supportable, et la complexité du système est redoutable. Bricoler une fois de plus ce moteur obsolète ne règlera rien. L'ère du rationnement approche ? à moins, que l'on ne se décide à construire un système moderne, adapté à ce qu'est devenue la protection sociale : une production de services, qui relèvent un peu de la redistribution, et beaucoup de l'assurance et de la finance.

L'année 2006 a été proclamée « Année européenne de la mobilité professionnelle » par la Commission européenne. Pourtant, en Europe, la mobilité professionnelle et sociale reste très faible. Cela est encore plus vrai en ce qui concerne la mobilité géographique. Selon Eurostat, moins de 2 % des citoyens européens vivent et travaillent dans un Etat membre autre que le leur et ce pourcentage n'a guère changé depuis 30 ans !

Notre pays rencontre des difficultés, cependant il réussit à les affronter et réalise plus d'exploits qu'il ne le croit. L'Institut Montaigne a publié un ouvrage aux éditions Plon : « Comment fait la France quand elle gagne. Ce qui marche bien chez nous, et comment s'en inspirer », composé de neuf success stories touchant divers sujets : éducation, entreprise, système de santé, réformes de l'État?

Un rapport officiel traitant de la valorisation de la recherche, établi sous la supervision d'Henri Guillaume, a été publié récemment. Ce rapport a été descendu en flamme y compris par le Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Or, je trouve le diagnostic formulé dans ce rapport pertinent. Que dit-il ?

La valorisation de la recherche ne progresse pas dans notre pays. « Des pans importants de la recherche publique restent à l’écart de la valorisation en particulier dans les universités et au CNRS. »

Un papier intéressant de Thomas Piketty paru la semaine dernière dans Libération passe en revue les principales propositions des principaux candidats à l'élection présidentielle en matière d'éducation prioritaire.

Pour Nicolas Sarkozy : mise en concurrence des écoles primaires, suppression de la carte scolaire, suppression des ZEP,