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Exemple : Education, Europe, Santé
  • Comment "bien" payer les dirigeants d'entreprise ?

    PUBLICATION - Juin 2007
Ceux qui ont contribué à ce travail
Groupe de travail
Philippe Manière Directeur de l’Institut Montaigne de 2004 à 2009
Au cours des années 2000, la France a connu plusieurs affaires liées à la rémunération des dirigeants de société. Les excès de certains chefs d’entreprise ont notamment révélé l’incohérence des pratiques actuelles, qui deviennent de plus en plus difficiles à défendre devant les citoyens. L’Institut Montaigne élabore donc deux propositions. La première préconise de clarifier le statut et les conditions d’éviction des mandataires sociaux. La seconde propose de réviser le statut fiscal des stock-options afin de les rendre plus méritocratiques.
Les deux dernières décennies ont été marquées par une succession d’affaires liées à la rémunération excessive de certains chefs d’entreprise. Les affaires Jaffré, Bernard, Zacharias, Forgeard,… en sont les illustrations les plus marquantes. Les scandales ont notamment concerné les montants attribués aux dirigeants de société lors d’éviction ou de départ négocié. Si ces pratiques ont été principalement employées au cœur de sociétés du CAC40, elles ont néanmoins sali l’image de l’ensemble des patrons dans l’esprit des citoyens. Les chefs d’entreprise sont désormais perçus comme recevant des rémunérations excessivement élevées au regard de leur travail et des salaires de leurs employés. Il convient donc dans un premier temps de s’interroger sur la pertinence de cette perception. Dans un second temps, il est opportun d’élaborer et de présenter des propositions qui pourraient permettre de résoudre le problème sans nécessairement recourir à la mise en œuvre de nouvelles normes juridiques.

Pour aller plus loin


  • Ecouter le débat Libres Echanges du 11/07/2007, "Comment bien rémunérer les dirigeants d'entreprises ?"
Téléchargements
Dans les médias
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