En 2012, les lois Auroux auront 30 ans. Que reste-t-il aujourd’hui de leur ambition de développer une "démocratie sociale" dans l’entreprise ? La France est le pays de l’OCDE où le taux de syndicalisation des salariés est le plus bas. Les partenaires sociaux semblent parfois éloignés des réalités et des exigences des entreprises. Le système de négociation collective s’est fortement complexifié et le dialogue social se heurte à des rigidités croissantes.

Face à ce constat, Entreprise&Personnel et l’Institut Montaigne ont croisé leurs expertises afin d’avancer des éléments de diagnostic et de formuler des propositions concrètes pour donner davantage de légitimité aux acteurs du dialogue social, libérer la négociation dans les entreprises et assurer une plus grande autonomie contractuelle aux partenaires sociaux.