Ni quotas, ni indifférence : l'entreprise et l'égalité positive

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Laurent Blivet, aujourd'hui consultant en stratégie d'entreprise chez Spencer Stuart, a participé à la création et au développement d'une société de services en informatique avant de rejoindre le Boston Consulting Group. Auteur pour l'Institut Montaigne de la note "L'entreprise et l'égalité positive", il a également été rapporteur du groupe de travail « Mieux gouverner l'entreprise », dont le rapport a été publié en mars 2003.

Né en 1973, il est diplômé de l'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées.

La discrimination à l’embauche peut se manifester de différentes façons. Le phénomène qui consiste à ne pas embaucher des personnes, pourtant compétentes, en se basant principalement sur des critères raciaux ou ethniques, est une réalité indéniable. Le marché du travail demeure par conséquent plus difficile d’accès pour une partie de nos compatriotes.

Ces pratiques sont contraires à l’idéal républicain et fragilisent la cohésion sociale. Elles nuisent également aux résultats des entreprises françaises qui se retrouvent privées de personnes talentueuses.

L’objectif qui consiste à vouloir mettre un terme à la discrimination sur le lieu de travail exige l’élaboration de pratiques plus actives de l’égalité des salariés. Cela implique une analyse précise des ressorts de la discrimination ainsi qu’une observation succincte des méthodes employées à l’étranger. Cette note propose donc, à travers l’exploration du concept nouveau d’« égalité positive », des pistes concrètes pour favoriser l’égalité des salariés dans le monde du travail.

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