Vécu comme un facteur de précarité, le contrat à durée déterminée (CDD) fonctionne aujourd’hui comme un "plafond de verre" au coeur de notre société, notamment pour les jeunes. Il fixe une frontière entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder au marché du travail.

Instrument de nature conjoncturelle, le CDD est devenu un phénomène structurel du fait de la rigidité du marché du travail dans notre pays. En outre, il est à la fois angoissant et insécurisant pour les salariés embauchés sous ce régime, rigide et dissuasif pour leurs employeurs.

Cette étude de l’Institut Montaigne propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.


L'auteur

Céline Gleize, avocate depuis 2001, est associée du département droit social de la SELARL d’avocats VINCI depuis janvier 2010.

Droit du travail et contrats de travail dans l’OCDE

La crise financière et économique a poussé de nombreux gouvernements européens, à commencer par la France avec l’introduction de la rupture conventionnelle du contrat de travail, à revoir leur droit du travail au regard du besoin d’une flexibilité accrue pour relancer les embauches. Ces tableaux permettent d’appréhender le taux d’emploi en CDI et les principaux éléments constitutifs du droit du travail au sein de quelques pays de l’OCDE.

 Télécharger la comparaison du droit du travail et du CDI en France, en Italie, en Pologne, en Espagne, en Allemagne, au Danemark, au Royaume Uni et aux USA.

 Télécharger la comparaison du Contrat à Durée Déterminée en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne.

 Emploi : faire du CDI la norme, par Céline Gleize