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Exemple : Education, Europe, Santé
  • Un CDI pour tous

    PUBLICATION - novembre 2011
Vécu comme un facteur de précarité, le contrat à durée déterminée (CDD) fonctionne aujourd’hui comme un "plafond de verre" au cœur de notre société, notamment pour les jeunes. Il fixe une frontière entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder au marché du travail. Pour donner plus de flexibilité et de sécurité aux employés comme aux employeurs, cette étude propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.

Près de 80 % des embauches sont faites en CDD. Dans l’étude "Un CDI pour tous", l’Institut Montaigne propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous, en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.

Consulter le dossier Favoriser l'emploi des jeunes

80 %

des embauches dans les sociétés de plus de cinquante salariés se font en CDD

Pourquoi proposer un CDI pour tous ? Interview de Céline Gleize, avocat associé du cabinet VINCI.

Pour aller plus loin

  • Un CDI pour tous : le point de vue de Michel de Virville
  • Débat vidéo : emploi, un CDI pour tous ?
  • Aménager le CDI pour pouvoir supprimer le CDD
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