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Exemple : Education, Europe, Santé
  • Les oubliés de l'égalité des chances

    PUBLICATION - janvier 2004
Présidents du groupe de travail
Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie
Ceux qui ont contribué à ce travail
Groupe de travail
Laurence Méhaignerie Chargée de mission au Comité d’évaluation et de suivi de l’Agence nationale de rénovation urbaine
Comment faire vivre, au-delà du simple droit formel, une réelle égalité d'opportunités entre les citoyens malgré leurs « dissemblances » ? Les États-Unis ont relevé ce défi avec la discrimination positive.
Cette politique de quotas n'est évidemment pas duplicable en France, patrie de l'égalitarisme. Mais nul ne peut se satisfaire de ce que des millions d'« oubliés de l'égalité des chances », souvent issus de l'immigration, soient privés de leur droit au succès et remâchent une amertume légitime. D'ailleurs, les zones franches, les ZEP ou la parité hommes-femmes ne s'inspirent-elles pas de la discrimination positive ?
L'Institut Montaigne a voulu contribuer à cette réflexion en dressant un état des lieux et en formulant des propositions concrètes pour promouvoir l’égalité des chances, dans le strict respect de nos traditions républicaines.

« Le monde n'est que variété et dissemblance », écrivait Montaigne, ajoutant que « l'équalité est la première pièce de l'équité ». Comment, justement, faire vivre, au-delà du simple droit formel, une réelle égalité d'opportunités entre les citoyens malgré leurs « dissemblances » ? Les États-Unis ont relevé ce défi avec la discrimination positive.

Cette politique de quotas n'est évidemment pas duplicable en France, patrie de l'égalitarisme. Mais nul ne peut se satisfaire de ce que des millions d'« oubliés de l'égalité des chances », souvent issus de l'immigration, soient privés de leur droit au succès et remâchent une amertume légitime. D'ailleurs, les zones franches, les ZEP ou la parité hommes-femmes ne s'inspirent-elles pas de la discrimination positive ?

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Dans les médias
Charte de la diversité : dix ans et six engagements
DANS LES MÉDIAS | 22 juin 2015
L'idée d'une charte de la diversité est lancée en janvier 2004 dans un rapport publié par l'Institut Montaigne, "Les oubliés de l'égalité des chances". En dix ans, l'initiative a rencontré un important écho puisque 3 380 entreprises sont aujourd'hui engagées.