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Exemple : Education, Europe, Santé
  • Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ?

    PUBLICATION - septembre 2014
Président du groupe de travail
Jean-Louis Chaussade, directeur général, Suez Environnement
Ceux qui ont contribué à ce travail
Groupe de travail
Jean-Louis Chaussade Directeur général, Suez Environnement, président du groupe de travail
Abdel Aïssou Directeur général, Randstad
Vincent Calliger Rapporteur du groupe de travail
Carine Chassol Associée, Allen & Overy LLP
Inès Dauvergne Responsable Diversité, IMS Entreprendre pour la Cité
Jean-François Fiorina Directeur adjoint Grenoble École de Management, directeur de l’ESC Grenoble, président de l’association Passerelle
Saïd Hammouche Directeur général, Mozaïk RH
Alain Harrari Responsable Affaires publiques et diversité, Coca-Cola Entreprise
Mariam Khattab Responsable du département Recrutement, Mozaïk RH
Isabelle Lamothe Directrice générale adjointe, Altedia
Erwan Le Noan Consultant, Altermind, rapporteur du groupe de travail
Jean-Claude Le Grand Directeur du Développement international des ressources humaines – directeur Corporate diversités, L’Oréal
Laurence Malcorpi Directrice de la Diversité et du Développement social, Suez environnement
Jean-Michel Monnot Directeur de la Diversité Europe, Sodexo
Karine Montagut Associée, Norton Rose Fullbright LLP
Denys Neymon Directeur des ressources humaines, Suez environnement
Fama Niang Fondatrice et directrice de Sawnd et Welkin Music
Frédérique Raoult Directrice du Développement durable et de la Communication, Suez Environnement
Roland Rathelot Économiste et chercheur associé, CREST
Matthieu Riché Directeur de la Responsabilité sociale d’entreprise, Groupe Casino
Delphine Valtier Directrice Diversité, Sanofi
Mansour Zoberi Directeur de la Promotion de la diversité et de la solidarité, Groupe Casino
Même si beaucoup reste encore à faire, les discriminations liées à l’âge, au genre et au handicap ont nettement reculé, notamment dans l’emploi, grâce à la mise en place de politiques évaluées et chiffrées. À l’inverse, en ce qui concerne la lutte contre les discriminations de nature ethnique, les employeurs ne disposent que de données lacunaires qui ne permettent pas d’évaluer les effets de leurs politiques de lutte contre les discriminations.

Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l’âge et au handicap, dans l’éducation comme dans l’emploi. L’utilisation d’outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l’origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en France.
 

76 %

des personnes en France considèrent que les discriminations ethniques sont répandues en France, contre 56 % en moyenne dans l’UE


20 000

enfants handicapés se trouvent sans solution de scolarisation

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