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Les deux dernières décennies ont été marquées par une succession d’affaires liées à la rémunération excessive de certains chefs d’entreprise. Les affaires Jaffré, Bernard, Zacharias, Forgeard,… en sont les illustrations les plus marquantes. Les scandales ont notamment concerné les montants attribués aux dirigeants de société lors d’éviction ou de départ négocié. Si ces pratiques ont été principalement employées au cœur de sociétés du CAC40, elles ont néanmoins sali l’image de l’ensemble des patrons dans l’esprit des citoyens. Les chefs d’entreprise sont désormais perçus comme recevant des rémunérations excessivement élevées au regard de leur travail et des salaires de leurs employés. Il convient donc dans un premier temps de s’interroger sur la pertinence de cette perception. Dans un second temps, il est opportun d’élaborer et de présenter des propositions qui pourraient permettre de résoudre le problème sans nécessairement recourir à la mise en œuvre de nouvelles normes juridiques.
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