Mobilité et cohésion sociales
>> Diversité et égalité des chances
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![]() Ouvrir les grandes écoles à la diversitéRAPPORT – Janvier 2006 « Frotter et limer sa cervelle à celle d'autrui », disait Montaigne. Aujourd'hui, rares sont les élèves de « milieux modestes » à pouvoir mettre en pratique cette recommandation au sein de nos grandes écoles. Intégrer ces établissements prestigieux relève pour eux aujourd'hui sinon de l'exploit, au moins de l'exception. Télécharger Télécharger cette publication (PDF, 419 Ko) Télécharger les propositions opérationnelles (PDF, 59 Ko) Télécharger le bon de commande (PDF, 453 Ko)Ecouter |
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Un moteur nommé Institut Montaigne
Diversité
Spécial prépas 2006 - Linda Bendali, Sylvain Pak et Anne Tézenas du Montcel
Les grandes écoles embrayent prudemment sur la réforme Chirac - Laurence Albert
M. Chirac réclame un tiers d'élèves boursiers dans les "classes prépas" - Luc Bronner
De la ZEP aux grandes écoles sans prépas
Grandes écoles : l'Institut Montaigne est favorable à la discrimination positive - L.A.
Un rapport prône un concours aux grandes écoles réservé aux élèves des ZEP
Quinze mesures pour améliorer la mixité sociale des grandes écoles - Catherine Rollot
Les entreprises souvent réticentes à embaucher des jeunes issus des cités - Derek Perrotte
Charte de la diversité "Aux actes, citoyens !" - François Carrel
Emploi : vers les candidatures masquées ? - Jean-Jacques Jugie
Discrimination positive, discrimination populiste - Alain-Gérard Slama
Une charte de la diversité des bonnes intentions des patrons - Sonya Faure
35 dirigeants s'engagent à promouvoir les minorités - Michel Delberghe et Sylvia Zappi
Une "charte de la diversité" contre les discriminations dans l'entreprise - Jack Guez
L'entreprise face aux discriminations - Anne-Laure Barral
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