Ils ont un nom maghrébin, ou la peau noire, ou encore un prénom inusuel en France. Ils sont parfaitement compétents. Mais ils peinent à trouver un emploi. Dans notre pays pourtant très à cheval sur l'égalité, certains Français, parce qu'ils sont perçus comme différents, sont «moins égaux» que d'autres sur le marché du travail.

Cette réalité fait insulte à nos principes républicains. Elle ébranle la cohésion sociale. Mais elle nuit aussi à l'efficacité de nos entreprises qui se privent bêtement de talents disponibles. Pour mettre un terme à la discrimination sur le lieu de travail, il nous faut aujourd'hui inventer une pratique plus active de l'égalité professionnelle.

En respectant notre tradition méritocratique, en analysant le ressort profond des discriminations et en décortiquant de nombreux exemples étrangers, cette note propose, à travers l'exploration du concept nouveau d'égalité positive, des pistes concrètes pour faire vivre pleinement l'égalité des chances dans le monde du travail.

L'auteur

Laurent Blivet, consultant en stratégie d'entreprise, a été détaché par le Boston Consulting Group pour réaliser cette note. Avant de rejoindre le BCG, il a notamment participé à la création et au développement d'une société de services en informatique. Au sein de l'Institut Montaigne, il a été rapporteur du groupe de travail « Mieux gouverner l'entreprise », dont le rapport a été publié en mars 2003. Né en 1973, il est diplômé de l'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées.

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