Mobilité et cohésion sociales
Une société authentiquement libre et démocratique se caractérise par une réelle égalité des chances et par une forte mobilité sociale et professionnelle. L'Institut Montaigne formule des propositions concrètes en matière d'école, d'intégration des minorités visibles ou encore de formation professionnelle.
En savoir plus sur la Charte de la diversité
![]() Au nom de l’Islam… Quel dialogue avec les minorités musulmanes en Europe ?Antonella Caruso NOTE- Septembre 2007 Depuis la vague d’attentats terroristes perpétrés par Al-Qaida, les populations musulmanes, longtemps négligées par les politiques publiques, sont au centre des préoccupations des gouvernements occidentaux. Une volonté nouvelle d’institutionnalisation de l’Islam a débouché, dans nombre de grands pays européens, sur la création (...) |
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| Au nom de l’Islam… Quel dialogue avec les minorités musulmanes en Europe ? NOTE- Septembre 2007 Antonella Caruso | |
| Sortir de l'immobilité sociale à la française NOTE - Novembre 2006 Anna Stellinger | |
| Pauvreté, exclusion : ce que peut faire l'entreprise RAPPORT - Février 2006 Président du groupe de travail : Henri Lachmann | |
| Ouvrir les grandes écoles à la diversité RAPPORT – Janvier 2006 | |
| Ni quotas, ni indifférence : l'entreprise et l'égalité positive NOTE – Octobre 2004 Laurent Blivet | |
| Engagement individuel et bien public RAPPORT – Avril 2004 Président du groupe de travail : Bernard de La Rochefoucauld | |
| Les oubliés de l'égalité des chances RAPPORT – Janvier 2004 Président du groupe de travail : Yazid Sabeg | |
| De « la formation tout au long de la vie » à l'employabilité RAPPORT – Septembre 2003 Président du groupe de travail : Henri Lachmann | |
| 25 propositions pour développer les fondations en France RAPPORT – Novembre 2002 Président du groupe de travail : Bernard de La Rochefoucauld | |
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