• Type de document : Article dans Libération
• Paru le : 26 septembre 2008
• Ecrit par : Nicolas Cori
• Publication attachée : Comment "bien" payer les dirigeants d'entreprise ?

(...) Reste que pour Philippe Manière, auteur d’un rapport sur la rémunération des patrons, et directeur de l’institut Montaigne, un think tank libéral, Sarkozy va dans la bonne direction quand il dit que «les dirigeants ne doivent pas avoir le statut de mandataire social et bénéficier en même temps des garanties liées à un contrat de travail». «C’est le point central de toute réforme», analyse Manière. Qui précise : «L’habitude a été prise de conserver au mandataire un contrat de travail qui est suspendu pendant l’exercice du mandat social, mais remis en vigueur au moment de son départ.» Conséquence, les patrons profitent à la fois de rémunérations élevées, justifiées parce qu’ils sont révocables à tout moment. Mais aussi d’indemnités élevées dues à tout salarié en fonction de l’ancienneté de son contrat de travail. «Les mandataires salariés ont le beurre et l’argent du beurre . Et c’est cela qui est scandaleux», conclut Manière. Ne reste plus maintenant qu’à convaincre les patrons ou les députés UMP…

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