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Mobilité et cohésion sociales
>> Diversité et égalité des chances
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 Les oubliés de l'égalité des chancesPrésident du groupe de travail : Yazid Sabeg RAPPORT – Janvier 2004 « Le monde n'est que variété et dissemblance », écrivait Montaigne, ajoutant que « l'équalité est la première pièce de l'équité ». Comment, justement, faire vivre, au-delà du simple droit formel, une réelle égalité d'opportunités entre les citoyens malgré leurs « dissemblances » ? Les États-Unis ont relevé ce défi avec la discrimination positive. Cette politique de quotas n'est évidemment pas duplicable en France, patrie de l'égalitarisme. Mais nul ne peut se satisfaire de ce que des millions d'« oubliés de l'égalité des chances », souvent issus de l'immigration, soient privés de leur droit au succès et remâchent une amertume légitime. D'ailleurs, les zones franches, les ZEP ou la parité hommes-femmes ne s'inspirent-elles pas de la discrimination positive ?
L'Institut Montaigne a voulu contribuer à cette réflexion avec un groupe de travail chargé de dresser un état des lieux et de formuler, dans le strict respect de nos traditions républicaines, des propositions concrètes recensées dans ce rapport.
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Minority Report (dossier A survey of France)
Lutte contre les discriminations : les entreprises avancent à petits pas - Marie Bellan
Tests Colorblind Hiring - John Ward Anderson
An underclass rebellion
La question des « banlieues » concerne aussi les chefs d'entreprise - Claude Bébéar
Discrimination à l'embauche : Villepin veut sanctionner « très durement » les employeurs - Carine Fouteau
Azouz Begag dévoile son plan de lutte pour l'égalité des chances - Emmanuelle Andréani
Charte de la diversité "Aux actes, citoyens !" - François Carrel
Emploi : vers les candidatures masquées ? - Jean-Jacques Jugie
Issus de l'immigration, ils veulent être élus - Didier Hassoux
Comment la discrimination positive gagne la France - Jean-Claude Hazera
Les oubliés de l'égalité des chances - Hélène Garner
Lutter contre le racisme au travail - P.J.
Les entreprises restent timorées face à la discrimination à l'embauche - Pascal Junghans
Les entreprises doivent participer à l'intégration des minorités - Philippe Genet
Insertion des jeunes de l'immigration : les entreprises encore réticentes - Carine Fouteau
Après le vote sur la laïcité, les députés demandent une politique d'intégration plus volontaire - Carine Fouteau
La discrimination positive, idée pernicieuse - Michaël Faure
L'entreprise doit-elle pratiquer la discrimination positive ? - Anne Vidalie
Integrating minorities in France and Britain - Sophie Pedder
Discriminer ou gérer les diversités - Sébastien Point
La discrimination positive commence à faire débat dans les entreprises qui cherchent à mieux intégrer les minorités - Sonya Faure et Muriel Gremillet
La discrimination positive - Françoise Moreau
Vive la discrimination positive - Emmanuel Lemieux
Le débat rebondit sur la discrimination positive - Pascal Gateaud
Diversité ethnique des patrons pour la discrimination positive - Emmanuel Franck
Un patron beur milite pour « une mobilisation nationale anti-ghettos » - Philippe Bernard
Les exemples nord-américains
Le rapport Sabeg favorable à la discrimination positive - Cécilia Gabizon.
Entreprise : l'Institut Montaigne plaide pour la discrimination positive - Yann Rousseau
La discrimination positive gagne les esprits patronaux - Charlotte Rotman
De la discrimination positive à l'égalité effective - Stéphane Pocrain
Les avantages de la « discrimination positive » - Sylvie Kauffmann
