L’Institut Montaigne est un think tank indépendant. Sa vocation est d’élaborer des propositions concrètes dans les domaines de l’action publique, de la cohésion sociale, de la compétitivité et des finances publiques.

Septembre 2014 | Rapport

Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ?

En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne "Les oubliés de l’égalité des chances" dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ?

Président du groupe de travail Jean-Louis Chaussade, directeur général, Suez Environnement

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NOS IDÉES DANS LES MÉDIAS

Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l’âge et au handicap, dans l’éducation comme dans l’emploi. L’utilisation d’outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l’origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en France.

Rapport

Résumé

Propositions

Contributeurs

  • Jean-Louis Chaussade , Directeur général, Suez Environnement, président du groupe de travail
  • Abdel Aïssou , Directeur général, Randstad
  • Vincent Calliger , Rapporteur du groupe de travail
  • Carine Chassol , Associée, Allen & Overy LLP
  • Inès Dauvergne , Responsable Diversité, IMS Entreprendre pour la Cité
  • Jean-François Fiorina , Directeur adjoint Grenoble École de Management, directeur de l’ESC Grenoble, président de l’association Passerelle
  • Saïd Hammouche , Directeur général, Mozaïk RH
  • Alain Harrari , Responsable Affaires publiques et diversité, Coca-Cola Entreprise
  • Mariam Khattab , Responsable du département Recrutement, Mozaïk RH
  • Isabelle Lamothe , Directrice générale adjointe, Altedia
  • Erwan Le Noan , Consultant, Altermind, rapporteur du groupe de travail
  • Jean-Claude Le Grand , Directeur du Développement international des ressources humaines – directeur Corporate diversités, L’Oréal
  • Laurence Malcorpi , Directrice de la Diversité et du Développement social, Suez environnement
  • Jean-Michel Monnot , Directeur de la Diversité Europe, Sodexo
  • Karine Montagut , Associée, Norton Rose Fullbright LLP
  • Denys Neymon , Directeur des ressources humaines, Suez environnement
  • Fama Niang , Fondatrice et directrice de Sawnd et Welkin Music
  • Frédérique Raoult , Directrice du Développement durable et de la Communication, Suez Environnement
  • Roland Rathelot , Économiste et chercheur associé, CREST
  • Matthieu Riché , Directeur de la Responsabilité sociale d’entreprise, Groupe Casino
  • Delphine Valtier , Directrice Diversité, Sanofi
  • Mansour Zoberi , Directeur de la Promotion de la diversité et de la solidarité, Groupe Casino

Pour aller plus loin

1 commentaire(s)

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De guy.le-pechon 18:35 07 Novembre 2014

Pour les personnes intéressées par l'évolution de la place des femmes dans les Conseils d'Administration et de Surveillance des sociétés cotées sur Euronext Paris y compris "Mid et Small Caps" jusqu'en juin 2014 prendre contact avec le cabinet Gouvernance & Structures

 
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