Rapport Virville, Rapport Camdessus, Rapport Attali… Autant de rapports qui depuis une quinzaine d’années alimentent le débat sur la dualité du marché du travail, exacerbée par l’existence du contrat à durée déterminée, et qui s’interrogent sur la mise en place du contrat unique. Les rigidités induites par les contrats actuels (CDD, CDI) n’offrent, en effet, ni la sécurité ni la flexibilité nécessaires aux employés et aux employeurs.

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Quatre millions de demandeurs d'emploi et une croissance économique en panne : comment inverser la courbe du chômage dans un tel contexte ?

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Tribune d'Angèle Malâtre parue sur LeMonde.fr le 17 janvier 2012

Les exemples étrangers montrent que le chômage de masse n'est pas une fatalité et qu'il est possible de concilier taux d'emploi élevé et cohésion sociale. Le marché de l'emploi français est confronté à un triple défi : la faible qualification d'une partie importante des actifs, une dualité qui oppose fortement insiders et outsiders, ainsi qu'un coût de la production trop élevé. Agir sur ces trois leviers ensemble permettrait d'inverser la tendance.

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Aucune réforme d’envergure du marché du travail ne pourra être menée sans un dialogue social de qualité. A quelques jours du sommet sur l’emploi du 18 janvier prochain, une tribune de Vijay Monany, consultant en management, maître de conférences à l'Institut d'études politiques de Paris, à lire dans Le Monde daté du 9 janvier : "Des syndicats impuissants".

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Conçu pour répondre à des besoins exceptionnels, le CDD a tendance à se banaliser. Les entreprises y ont recours de plus en plus comme une variable d'ajustement : la part des CDD dans les embauches était de 80 % en 2009.

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La crise financière et économique a poussé de nombreux gouvernements européens, à commencer par la France avec l’introduction de la rupture conventionnelle du contrat de travail, à revoir leur droit du travail au regard du besoin d’une flexibilité accrue pour relancer les embauches.

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Par Gunilla Björner et Frédéric Créplet

Le numérique représente une formidable opportunité pour restaurer la compétitivité de notre pays, créer de la richesse et des emplois et, enfin, réduire les déficits publics. Or il n'est pas exploité à hauteur de son potentiel, alors même que la France dispose d’atouts importants dans ce domaine. Pire, le moteur de la croissance économique et de l’emploi - les PME - ne tirent pas pleinement profit des bénéfices que pourraient lui procurer les solutions numériques, faute de moyens. Pour remédier à ce problème, l’Institut Montaigne propose de mettre en place un "Small Business Act numérique" pour les PME et TPE françaises.

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L’Institut Montaigne publiait il y a un an son rapport 15 propositions pour l’emploi des jeunes et des seniors. Dans la continuité de ce travail, il publie l’étude Un CDI pour tous. L'Institut Montaigne y apporte des précisions sur sa proposition phare : un contrat de travail unique. Un moyen de contrer le sous-emploi des jeunes et le recours systématique aux contrats précaires pour cette catégorie de population.

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Les PME en France souffrent de maux bien identifiés : une taille insuffisante, un manque de capitaux propres, un environnement économique et fiscal difficile, etc.

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La part des "formes particulières de l’emploi" (CDD et contrats saisonniers, intérim, stages et contrats aidés, apprentissage) était en 2009 de 50 % parmi les 15-24 ans contre 13 % des actifs sur l’ensemble de la population (1).
Hors contrats en alternance, le nombre de jeunes âgés entre 15 et 29 ans employés en CDD et emplois aidés dans le secteur privé ou dans des entreprises publiques s’élève à 25% et à 5% pour les contrats en intérim contre respectivement 10% et 2% pour l’ensemble des actifs (2).

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E-santé, compétitivité, croissance, aménagement numérique du territoire, recherche, innovation ; les 4èmes Assises du Numérique ont été l’occasion d’échanger sur les grands enjeux du numérique. La France dispose d’atouts importants dans ce domaine. Or, elle ne les exploite pas à hauteur de leur potentiel.

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Assainir les finances publiques et relancer la croissance sont deux enjeux fort de l’élection présidentielle de 2012. En termes de croissance, la France se distingue par le dynamisme de ses PME. Sur les 2,8 millions d’emplois créés ces 20 dernières années, 2,3 millions l’ont été par des PME.

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Source de précarité pour les salariés et de rigidité pour les employeurs, les contrats courts sont devenus une variable d’ajustement sur le marché du travail. L’idée de faire du CDI la norme du recrutement - proposition de l'Institut Montaigne - fait son chemin.

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En 2009, près de 80% des embauches se sont faites en contrat à durée déterminé (CDD). Vécu par les salariés comme un facteur de précarité, le CDD fonctionne comme un "plafond de verre" au cœur de notre société entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder de façon pérenne au marché du travail.

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