Changer d’emploi, c’est bien souvent la meilleure manière d’améliorer son sort : non seulement on peut faire évoluer ses tâches, progresser, renouer avec la passion professionnelle, mais, en plus, on réussit très souvent, en décrochant un nouveau poste, à se faire mieux payer. Au total, le changement d’emploi est l’une des principales clés de l’ascension sociale.

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Pourquoi la France semble-t-elle incapable d’accoucher d’un Google ? Pourquoi nos PME ne connaissent-t-elles pas des croissances aussi insolentes que certaines start-up américaines ? La France dispose d’atouts majeurs : un savoir-faire reconnu dans de nombreux domaines, des chercheurs et des ingénieurs de talent, une main d’œuvre qualifiée, un esprit critique doublé d’une grande créativité, des infrastructures performantes, et pourtant, on l’a déjà dit ici, nos PME éprouvent le plus grand mal à se développer. Il existe cependant d’autres voies que celles que nous vous avons présentées pour aider nos PME à grandir. Il en est une fondamentale : la formation des créateurs et des dirigeants d’entreprise.

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En France, la mobilité professionnelle est limitée par de nombreuses règlementations : diplômes requis, licences, numerus clausus, restrictions sur la détention de capital … autant d’obstacles à l’accès à l’emploi et à la reconversion des travailleurs les plus fragiles (jeunes, travailleurs séniors, sans diplômes, femmes, immigrés …)

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En France, 3,7 millions de personnes se trouvaient encore sous le seuil de pauvreté en 2003 avec moins de 645 euros par mois pour une personne seule. Ce sont 260 000 personnes de plus qu’en 2002 et depuis, la situation ne s’est pas améliorée.

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Pour bien réussir sa carrière, se former tout au long de sa vie est indispensable. Les savoirs et les techniques évoluent de plus en plus rapidement. Le salarié doit donc s’adapter en permanence. La formation professionnelle est le meilleur outil pour y parvenir.

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En France, le processus de recrutement est très axé autour des diplômes. C’est dommage, car cela exclut du marché de travail les personnes qui, sans avoir le diplôme exigé, ont les compétences nécessaires pour accomplir le travail.

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Chaque année, en France, plusieurs milliers de PME sont créées. Elles sont le premier employeur dans notre pays : 2/3 des salariés français travaillent dans une PME ! Et pourtant, il y a une ombre au tableau. Nos petites et moyennes entreprises, tel Peter Pan, ne grandissent pas.

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Dans les années à venir, les effectifs de la population active vont baisser. C’est essentiellement une conséquence du départ à la retraite de la génération des « Baby-boomers » (par analogie, on appelle ce « nouveau » phénomène le « papy-boom »). Comme le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail restera stable, les entreprises françaises qui cherchent de la main-d’œuvre n’auront donc d’autre solution que de recourir aux travailleurs « seniors ».

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Les statistiques ethniques sont aujourd’hui interdites en France, mais suscitent le débat. Pour certains, leur usage serait susceptible d’aboutir à des dérives, pour d’autres, elles seraient un outil efficace pour lutter contre les discriminations.

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