Ce vendredi, le ministère de l’emploi a rendu publics les résultats de l’expérimentation menée par l’ANPE et l’assurance chômage depuis 2007 sur le retour à l’emploi des chômeurs. Des résultats qui peuvent surprendre....

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Sans surprise, la BCE a laissé ses taux inchangés pour un mois supplémentaire. Le taux directeur reste donc figé à 4%, et ce depuis plus d’un an.

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L’Insee a publié ce jeudi les chiffres du chômage au 1er trimestre 2008. On comprendra aisément que la ministre de l’économie se réjouisse de cette nouvelle baisse…

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Le secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez, a dévoilé ce mardi dans "La Tribune" le plan gouvernemental pour l’emploi des seniors.

Un domaine dans lequel la France a encore bien des progrès à faire…

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Victime directe de la crise des subprimes, Natixis vient d’annoncer ce jeudi la suppression de 850 emplois et de 800 postes occupés par des prestataires externes.

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L’INSEE a rendu public ce jeudi une série d’études sur la démographie française. Voici qui donne une vague idée de ce à quoi ressemblera la France d’ici à 2050.

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La ministre de l’Intérieur a annoncé ce mercredi matin qu’elle avait décidé d’appliquer une des recommandations du rapport Attali : l’augmentation du nombre de licences de taxis.

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Nicolas Sarkozy s’est rendu dans l’Oise pour visiter des usines, mais surtout pour annoncer un projet de loi flambant neuf

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On avait jusqu’alors l’impression que la rémunération des dirigeants était un sujet très franco-français mais on se rend subitement compte que la polémique semble se généraliser en Europe.

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Alors que le nombre de demandeurs d'emploi était descendu à moins de 1,9 million en décembre, le mois de mars a enregistré une hausse de 0.4% soit 8 200 chômeurs de plus. Et la barre fatidique du 1,9 million est de nouveau franchie. Mauvaise nouvelle supplémentaire, cette progression concerne encore et toujours les moins de 25 ans, les plus de 50 ans et les chômeurs de longue durée.

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Alors que la "modernisation du marché du travail", grand chantier présidentiel, a été votée mardi 29 avril par l'Assemblée nationale, le projet oppose les différents partis politiques. Ce projet de loi intervient en pleine remontée des chiffres du chômage.

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La Banque d’Angleterre a annoncé un plan de soutien aux établissements financiers du pays qui se chiffre à 63 milliards d’euros. Jusqu’à présent les banques anglaises semblaient partout épargnées par la crise des prêts immobiliers à risque (à part Northern Rock), les choses semblent changer. La Banque d’Angleterre va donc jouer son rôle en reprenant aux banques certaines créances dépréciées afin de désencombrer leur bilan. Objectif : leur permettre de prêter aux consommateurs britanniques qui souffrent, tout comme chez nous, des effets du ralentissement économique et de l'augmentation des prix (pétrole, denrées alimentaires…) mais aussi, plus durement que chez nous, de la chute de l'immobilier résidentiel...

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La France souffre de « diplômite aigue ». Comprenez par là que le diplôme y est souvent considéré comme l’indispensable sésame qui permet d’ouvrir les portes du marché du travail. En dehors de lui, point de salut !

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Encourager nos PME à innover, c’est une antienne de l’Institut Montaigne et désormais un leitmotiv pour le Gouvernement. A preuve, la succession de mesures prises en l’espace de quelques mois : la fusion d’OSEO et de l’Agence de l’innovation industrielle (AII), la création des jeunes entreprises universitaires (JEI), etc., qui mettent l’accent sur les PME et l’innovation. Parmi celles-ci : la mesure « ISF PME », qui permet aux 500 000 assujettis à l’impôt sur la fortune de réduire leur facture fiscale en investissant dans les PME à hauteur de 50 000 euros via les fonds d’investissements de proximité (FIP), les fonds communs de placement à risques (FCPR) et les fonds communs de placement dans l’innovation (FCPI).

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Établir une liste des savoir-faire industriels à conserver ou acquérir en Europe, est-ce preuve d’un protectionnisme déplacé ? A cette question, l’Institut Montaigne répond sans ambigüité par la négative. Oui, l’établissement d’une telle liste est éminemment souhaitable. Simplement, pour ne pas tomber dans l’excès du patriotisme économique borné et obtus, une condition doit impérativement être respectée : que cette liste soit limitative.

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La rémunération des dirigeants de société suscite à intervalles réguliers des débats animés dans tous les grands pays développés. La France n’échappe pas, loin de là, à la règle. Tout le monde a en tête les quelques cas particuliers qui ont particulièrement fait scandale ces dernières années. Dans ces « affaires » là, ce qui frappe, et ce que retient en général – et à juste titre - l’opinion publique, ce sont les montants en jeux – plusieurs dizaines de millions d’euros. L’équivalent pour nombre de Français de plusieurs dizaine d’années de labeur !

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Savez-vous que le premier employeur en France, ce sont les PME ? En effet, les PME représentent 60% des salariés français et génèrent tous les ans la moitié de la valeur ajoutée de notre pays. Et la bonne nouvelle, c'est que plusieurs milliers de PME sont créées chaque année ! Seulement, nos "gazelles" ont du mal à grandir et à se développer…

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Après la publication du rapport de la Cour des Comptes, le sujet de la taxation des stock-options est revenu sur le devant de la scène. Le constat est dur puisqu’on estime à 3 milliards d’euros le manque à gagner pour la Sécurité Sociale l’exonération des cotisations sur les plus-values de stock-options.

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Comment mettre un terme aux scandales entourant la rémunération des dirigeants… sans casser le cadre de liberté qui doit demeurer la référence en la matière ? Dans notre dernier briefing paper, nous proposons un diagnostic, et trois propositions.

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Affaire Jaffré, affaire Bilger, affaire Bernard, affaire Zacharias, affaire Forgeard... En une dizaine d'années, la chronique économique a été régulièrement envahie par les scandales entourant l'éviction ou le départ négocié de dirigeants d'entreprises de premier rang.

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Changer à plusieurs reprises d'employeur au cours de sa carrière s’inscrit dans la logique de tout parcours professionnel. Mais, en France, quitter le privé pour rejoindre le secteur public et vice versa n’est pas si simple. Les obstacles sont nombreux et clairement décourageants !

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Si les Français sont très attachés au principe de la sécurisation des parcours professionnels ou de la gestion des trajectoires, paradoxalement, la mobilité professionnelle valorisante est particulièrement faible en France. La plupart du temps, elle n’est pas le résultat d’un libre choix, elle est plutôt imposée et subie.

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Changer d’emploi, c’est bien souvent la meilleure manière d’améliorer son sort : non seulement on peut faire évoluer ses tâches, progresser, renouer avec la passion professionnelle, mais, en plus, on réussit très souvent, en décrochant un nouveau poste, à se faire mieux payer. Au total, le changement d’emploi est l’une des principales clés de l’ascension sociale.

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Pourquoi la France semble-t-elle incapable d’accoucher d’un Google ? Pourquoi nos PME ne connaissent-t-elles pas des croissances aussi insolentes que certaines start-up américaines ? La France dispose d’atouts majeurs : un savoir-faire reconnu dans de nombreux domaines, des chercheurs et des ingénieurs de talent, une main d’œuvre qualifiée, un esprit critique doublé d’une grande créativité, des infrastructures performantes, et pourtant, on l’a déjà dit ici, nos PME éprouvent le plus grand mal à se développer. Il existe cependant d’autres voies que celles que nous vous avons présentées pour aider nos PME à grandir. Il en est une fondamentale : la formation des créateurs et des dirigeants d’entreprise.

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En France, la mobilité professionnelle est limitée par de nombreuses règlementations : diplômes requis, licences, numerus clausus, restrictions sur la détention de capital … autant d’obstacles à l’accès à l’emploi et à la reconversion des travailleurs les plus fragiles (jeunes, travailleurs séniors, sans diplômes, femmes, immigrés …)

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En France, 3,7 millions de personnes se trouvaient encore sous le seuil de pauvreté en 2003 avec moins de 645 euros par mois pour une personne seule. Ce sont 260 000 personnes de plus qu’en 2002 et depuis, la situation ne s’est pas améliorée.

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Pour bien réussir sa carrière, se former tout au long de sa vie est indispensable. Les savoirs et les techniques évoluent de plus en plus rapidement. Le salarié doit donc s’adapter en permanence. La formation professionnelle est le meilleur outil pour y parvenir.

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En France, le processus de recrutement est très axé autour des diplômes. C’est dommage, car cela exclut du marché de travail les personnes qui, sans avoir le diplôme exigé, ont les compétences nécessaires pour accomplir le travail.

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Chaque année, en France, plusieurs milliers de PME sont créées. Elles sont le premier employeur dans notre pays : 2/3 des salariés français travaillent dans une PME ! Et pourtant, il y a une ombre au tableau. Nos petites et moyennes entreprises, tel Peter Pan, ne grandissent pas.

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Dans les années à venir, les effectifs de la population active vont baisser. C’est essentiellement une conséquence du départ à la retraite de la génération des « Baby-boomers » (par analogie, on appelle ce « nouveau » phénomène le « papy-boom »). Comme le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail restera stable, les entreprises françaises qui cherchent de la main-d’œuvre n’auront donc d’autre solution que de recourir aux travailleurs « seniors ».

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