
Dotée d'une offre pléthorique et non contrôlée, la formation professionnelle bénéficie en priorité à un public déjà formé et ne touche pas les plus fragiles. La multiplicité des acteurs se traduit par une absence de pilotage et par une gouvernance défaillante. Ces défauts résultent en grande partie de l'injonction faite à toute entreprise de dépenser chaque année une fraction de sa masse salariale dans des actions de formation. Cette obligation légale impose aux entreprises des dépenses qui ne correspondent pas à leurs besoins et entretient les inégalités en orientant les dépenses vers les salariés les plus qualifiés, qui accèdent plus souvent que les autres à la formation.
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