L'Institut Montaigne est un think tank (laboratoire d'idées) dépourvu de toute attache partisane. A partir des analyses de ses groupes de travail et des travaux de ses chercheurs, il élabore en toute indépendance des propositions concrètes destinées aux pouvoirs publics. en savoir plus…

• Emploi / Entreprise

• Éducation / Recherche

• Questions sociales

• Santé

• Europe / Monde

• Réforme de l'État

• Energie /
  Développement durable

Calendrier

Syndication

• fil rss
• fil rss commentaires
• fil atom
• fil atom commentaires

• Placez cette image sur votre site

Rédacteurs

• Nicolas Baverez
• Claude Bébéar
• Jacques Bichot
• Laurent Bigorgne
• Gunilla Björner
• Jean-Luc Boeuf
• Frédéric Bonnevay
• Maylis Brandou
• Guy Carcassonne
• Michaël Cheylan
• Frédéric Créplet
• Iana Dreyer
• Christian Forestier
• Kami Haeri
• Sonia Imloul
• Christophe Jaffrelot
• Eric Keslassy
• B. de La Rochefoucauld
• Daniel Laurent
• Angèle Malâtre
• Mamadou M'Baye
• Alexia de Monterno
• Yannick Perez
• Jean-Jacques Prompsy
• François Rachline
• Jean-Paul Tran Thiet
• Gilles Trochet
• Arnaud Vaissié

Sondage

Derniers commentaires

• albert123 - Ecole primaire et croissance : Attali...
• jeromea1976 - Prisons : toujours plus de détenus
• Jean-Philippe BOZEK - La minute Montaigne - "Trois priorités...
• GVERONIQUE - Forum experts 2012 : Reconstruire un...
• Karidio - Formation professionnelle : pourquoi...
• Institut Montaigne - Où en est la compétitivité de la France...
• Nadine(51) - Où en est la compétitivité de la France...

Newsletter

Blogroll

• Institut Montaigne
• Débat&Co
• Le site de la modernisation de l'Etat
• Telos
• Fondation Res Publica
• La vie des idées
• Rue89
• L’Observatoire français des think tank
• Débat sur l'avenir de la fonction publique
• Maison de l'Europe de Paris
• Les rencontres d'Aix

Trackbacks

Aucun trackback.

Pour faire un trackback sur ce billet : http://www.institutmontaigne.org/desideespourdemain/tb.php?id=634

Opinions

1. Le mercredi 16 février 2011 à 15:18, par Sylvain JUTTEAU

Au fond, quelle est la source du chômage ?

Prenons l'exemple de l'agriculture.

En 1961, 21% de la population active française travaille la terre. En 2011, 3% suffisent. Le nombre de personnes nécessaires à la production agricole est divisé par sept en cinquante ans.

Pour les autres productions, le nombre de personnes nécessaires baisse aussi. Cela permet de libérer des forces pour produire de nouveaux produits et services.

Mais lorsque la production n’augmente pas assez vite, il reste des personnes inemployées.

C'est là toute la source du chomage.

En une formule courte, disons que le chomage apparait lorsque la productivité par personne évolue plus vite que la production.

C'est donc binaire.

Il y a deux solutions au chomage. Augmenter la production ou diminuer la productivité par individu.

Les voies empruntées pour augmenter la production sont manifestement insuffisantes. A moins d'une énorme dose de mauvaise foi, les faits nous le prouvent assez.

Il ne reste plus que l'autre branche de l'alternative, à savoir la réduction de la productivité par individu.

Comme il serait déraisonnable de jeter toutes les machines à la poubelle, il ne reste plus que la réduction du temps de travail pour réduire cette productivité.

D'ailleurs, les pays voisins de la France qui ont le plus réduit leur temps de travail sont ceux qui ont le taux de chômage le plus faible. Les Pays-Bas (4,3 % ) ; la Norvège (3,7 %), l'Allemagne (7,5 %), le Danemark (6 %).

En revanche, ce qui est anti-économique, c'est d'imposer une réduction générale du temps de travail. La brutalité de cette mesure a causé des dégâts économiques.

Pour sortir de cette impasse, il y a une solution plus solide et plus souple à la fois :

- le temps de travail doit être modulé en faisant payer à l'employeur une cotisation chomage proportionnelle au nombre d'heures travaillées.

Ainsi, un employeur garde le choix d'employer deux personnes à soixante heures ou quatre personnes à 30 heures. Mais son taux de cotisation chomage est supérieur s'il emploie deux personnes à 60 heures. L'employeur garde le droit d'opérer ses choix.


Ce mécanisme permettrait (enfin !) d'introduire un stabilisateur du chomage.

Le détail de cette solution est développé dans le document suivant :

sylvainjutteau.blogspot.c...