L'Institut Montaigne est un think tank (laboratoire d'idées) dépourvu de toute attache partisane. A partir des analyses de ses groupes de travail et des travaux de ses chercheurs, il élabore en toute indépendance des propositions concrètes destinées aux pouvoirs publics. en savoir plus…
Par Institut Montaigne,
lundi 28 février 2011, publié dans General
On parle d’eux – A paraître jeudi 3 mars aux Editions Odile Jacob, le dernier ouvrage de Michel Godet (1), professeur au Cnam et membre du comité directeur de l’Institut Montaigne : Bonnes nouvelles des Conspirateurs du futur.
Présentation de l’éditeur
Il était une fois la France : un pays merveilleux par sa variété et la richesse de son patrimoine. Si les contemporains de la guerre de 1914 revenaient, ils nous diraient : "vous pleurez la bouche pleine". En effet, l’espérance de vie, qui a augmenté de 44 ans depuis 1900, continue de progresser, et le niveau de vie a décuplé depuis un siècle !
Par Institut Montaigne,
jeudi 24 février 2011, publié dans Questions sociales
Jean-Marie Sellès, directeur des ressources humaines d'Egide
Charte de la diversité dans l'entreprise lancée en 2004, propositions concrètes adressées aux pouvoirs publics... Depuis sa création, l’Institut Montaigne se mobilise pour l’égalité des chances. Il a récemment travaillé avec l’association Egide. Ce centre français pour l’accueil et les échanges internationaux met en place des pratiques innovantes pour promouvoir la diversité dans l’entreprise. Parmi ces pratiques : le recrutement sans CV.
Qu’est-ce que le recrutement sans CV ? Comment fonctionne-t-il ? Les réponses de Jean-Marie Sellès, directeur des ressources humaines d’Egide.
Par Institut Montaigne,
mercredi 23 février 2011, publié dans Emploi / Entreprise
Tribune d'Arnaud Vaissié (1) parue dans Les Echos du 18/02/2011.
En novembre dernier, le président de la République annonçait le lancement d'un vaste débat sur la fiscalité en France avec pour lignes directrices la suppression du bouclier fiscal et de l'impôt sur la fortune. Or cette semaine, la majorité a clairement fait savoir qu'elle souhaitait plutôt aménager à la marge l'ISF. Sous couvert de ne pas prendre de "risques politiques inutiles", on prend celui de voir se dégrader davantage encore la compétitivité économique de notre pays.
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vendredi 18 février 2011, publié dans Emploi / Entreprise
Emmanuelle Barbara, avocate spécialisée en droit social (August&Debouzy)
En introduisant un nouveau paradigme suivant lequel la représentativité syndicale reflète désormais les sensibilités au sein de l'entreprise et en clarifiant de nombreuses notions, la loi du 20 août 2008 apporte indéniablement un renouveau.
Quel est l’apport principal de cette loi ? Quels sont ses effets sur les organisations syndicales et les employeurs ? Les réponses de maître Barbara, avocate spécialisée en droit social (August&Debouzy) et auteure, pour l’Institut Montaigne, d’un document de travail évaluant les effets de la réforme de 2008.
"L'esprit d'initiative et le talent des jeunes Français les mieux formés doivent être libérés afin que l'économie française bénéficie de leur créativité. C'est dans cette perspective que la France doit abolir les grands corps de l'Etat, la sécurité d'emploi et le prestige qui les accompagnent -une prison dorée datant d'une autre ère."
Par Institut Montaigne,
jeudi 10 février 2011, publié dans Emploi / Entreprise
Jean-François Lahet, Principal, Boston Consulting Group
L'emploi des jeunes fait désormais partie des priorités du gouvernement. Développer l'alternance, faire de la licence une porte d'entrée sur le marché du travail : ces mesures, formulées par l'Institut Montaigne dans son dernier Rapport, ont été récemment reprises par Xavier Bertrand, ministre du Travail, et Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur.
Alors que s'ouvre cette semaine la négociation sur l'emploi des jeunes, Jean-François Lahet, rapporteur du groupe de travail sur l'emploi des jeunes et des seniors de l'Institut Montaigne, rappelle que pour être pérennes, les solutions en matière d'emploi "doivent répondre aux besoins des Français à tout âge".
Des promotions malthusiennes, tentées par les métiers de la finance et du conseil, faiblement encouragées à innover, un déficit de formation managériale, peu de créations de start-up… Les griefs adressés à la formation de nos ingénieurs s’accumulent ! Ceux qui ont par le passé contribué au développement de l’industrie française et à ses plus éclatants succès peuvent-ils reproduire ces exploits dans un monde devenu global ? Nos écoles les préparent-elles à relever les défis de la compétition technologique et économique avec les pays émergents ?
Par Institut Montaigne,
lundi 7 février 2011, publié dans Europe / Monde
Derniers jours pour vous inscrire - L'Institut Montaigne a le plaisir de vous inviter au débat Libres Echanges qu'il organise demain mardi 8 février sur le thème "2011, année cruciale pour l'euro". L'événement réunira autour d'une même tribune :
Christine LAGARDE - Ministre de l'Economie, des Finances et de l'Industrie
Jérôme CAHUZAC - Président de la commission des finances de l'Assemblée nationale
Michel CAMDESSUS - Ancien Directeur général du FMI
Débat animé par Jean-Marc VITTORI, éditorialiste aux Echos.
Rendez-vous demain, mardi 8 février, de 18h30 à 20h, au 25 avenue Matignon, Paris 8e, métro Miromesnil (inscription obligatoire).
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vendredi 4 février 2011, publié dans Europe / Monde
IMPACT reçoit Jean-Paul Tran Thiet, avocat associé chez White & Case et président du groupe Europe de l'Institut Montaigne
Crise politique, crise économique, crise de l'euro... L'Europe, dont le premier Conseil de l'année se tient aujourd'hui à Bruxelles, semble fortement enlisée. S'agit-il du symptôme de sa disparition programmée ? Faut-il ou non préserver l'euro ? Economie, compétitivité, institutions... Pourquoi et comment relancer l'Union européenne ?
Pour en parler, IMPACT a reçu Jean-Paul Tran Thiet, ancien fonctionnaire français et européen, conseiller du Premier ministre Edith Cresson, aujourd'hui avocat associé chez White & Case et président du groupe Europe de l'Institut Montaigne.
Par Institut Montaigne,
jeudi 3 février 2011, publié dans Emploi / Entreprise
Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric et vice-président de l'Institut Montaigne
La minute Montaigne de la semaine - Innovation, entrepreneuriat, compétitivité de la France dans la mondialisation... Henri Lachmann apporte dans cette vidéo un éclairage complémentaire sur l'Etude que vient de publier l'Institut Montaigne, Adapter la formation de nos ingénieurs à la mondialisation.
La formation de nos ingénieurs est-elle adaptée pour faire face aux enjeux de la compétition mondiale ?
Seuls 5 % des ingénieurs français créeront leur entreprise au cours de leur carrière. Il se développe en moyenne trois fois moins de start-up en France qu’aux Etats-Unis, tandis que deux fois moins de brevets sont déposés auprès de l’Organisation mondiale de la protection intellectuelle.
Dans l'Etude qu'il publie aujourd'hui, l'Institut Montaigne, par la voix de trois jeunes polytechniciens (1), formule 10 propositions concrètes pour valoriser les comportements innovants et entrepreneuriaux de nos ingénieurs, acteurs majeurs de l'innovation et piliers de la compétitivité de notre pays.
Le débat récurrent pour décider de ce qui doit relever de la responsabilité personnelle et de la solidarité dans un système d’assurances sociales va resurgir à l’occasion des projets sur la dépendance. Nous rappelons à ce sujet ce que le général de Gaulle en pensait à travers les propos que rapporte son fils, l’amiral Philippe de Gaulle :
