Depuis quelques années, on observe une prise de conscience générale sur la nécessité de lutter plus efficacement contre les discriminations et de promouvoir la diversité. Ce changement s’est traduit dans les faits par de nombreuses initiatives, comme la Charte de la diversité, par exemple, lancée en 2004 par l’Institut Montaigne. Elles ont été relayées sur le terrain par de nombreuses entreprises qui s’efforcent de développer des programmes innovants et audacieux pour promouvoir un accès plus équitable aux emplois offerts et pour mettre fin aux discriminations dans les évolutions des carrières et des salaires.