François Rachline, directeur général de l'Institut Montaigne
Horaires de travail décalés, effort physique intense, exposition à des substances dangereuses : tels sont les trois critères de pénibilité au travail retenus à l’issue des négociations entre les entreprises et les partenaires sociaux entre 2005 et 2008, conformément à la loi Fillon de 2003. Le projet de réforme des retraites actuel ne les a hélas pas retenus. Ils constituent cependant de vraies pistes pour définir la pénibilité au travail. Il convient par ailleurs de considérer que la pénibilité au travail peut aussi entraîner la perte d’années d’espérance de vie...