Ce plan d’action pour la diversité et l'égalité des chances revient également sur les difficultés du système politique à se renouveler et à faire place aux minorités visibles. Le constat est connu : notre Parlement est quasiment "monocolore" tandis que les instances locales (notamment municipales) connaissent une lente progression des élus issus de la diversité. Les blocages sont identifiés : cumul des mandats, mode de scrutin et conservatisme des partis politiques sont des freins pour les profils "atypiques" qui souhaitent se lancer en politique.

Le rapport de Yazid Sabeg propose d’explorer une piste féconde.

Il s’agirait de créer une "commission pour la diversité en politique, chargée d’élaborer une charte de la diversité en politique, de normer le contenu d’un rapport sur la diversité dont la publication serait obligatoire antérieurement et postérieurement au renouvellement des instances des partis et des échéances électorales". Cette proposition rejoint celle que nous avions formulé dans l’Etude Ouvrir la politique à la diversité (janvier 2009). Nous pensions déjà qu’il était urgent de demander aux partis politiques de remettre tous les deux ans un rapport sur la diversité, mais nous préconisions de le remettre au président de la HALDE (car il nous semblait inutile de créer une nouvelle structure). Reste que le fond de la proposition est identique : faire jouer la transparence pour "contraindre" les états-majors politiques à faire ce qu’ils disent en matière de diversité…

Lire à ce sujet les billets :
- La Hollande, l'autre pays de la diversité
- Législatives : comment voter pour la diversité