Le problème, c’est que, fréquemment, pour opérer ce changement de job bienfaisant, il faut, aussi, changer de lieu de résidence. Il se trouve que les Français déménagent beaucoup moins que leurs voisins européens, même quand ils pourraient trouver un nouvel emploi ailleurs. Il faut dire que changer de logement, en France, non seulement c’est compliqué, mais en plus ça coûte très cher.

Ainsi, quand on est propriétaire de sa maison ou de son appartement, vendre et racheter un nouveau logement entraîne des frais importants, en particulier les droits de mutation (ces impôts qu’on assimile souvent un peu vite aux frais de notaire). L’addition, au bout du compte, est salée. Le salarié hésite alors à accepter un nouvel emploi. Pour l’intéressé comme pour le pays, sacrifier de la mobilité sociale à ce blocage, c’est dommage !

La solution serait de supprimer les frais de mutation pour les salariés qui partent s’installer loin de chez eux pour des raisons professionnelles.

Pourquoi bloquer les gens, freiner leur mobilité, alors qu’on pourrait au contraire les libérer de cette contrainte et leur permettre d’améliorer leur carrière et leurs revenus ?