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Compétitivité et vieillissement

Compétitivité et vieillissement


Président du groupe de travail : Claude Vimont
RAPPORT – Septembre 2003

C'est désormais une certitude : la France, à l'instar de ses voisins européens, verra sa population vieillir à partir de 2006. Comment, dans ces conditions, maintenir un niveau de compétitivité satisfaisant ? À partir d'un nouveau modèle multidisciplinaire d'analyse et d'une double comparaison, entre l'Europe et les États-Unis d'abord, et au sein de l'Union européenne ensuite, à travers une approche régionale qui transcende les frontières, la spécificité de la France ressort clairement : l'insuffisance des taux d'activité des seniors s'ajoute à celle des jeunes. Ce diagnostic établi, l'Institut Montaigne formule des propositions propres à mieux orienter et former les jeunes, à accroître l'activité des seniors, à développer une immigration sélective et une politique familiale plus dynamique.


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Le Figaro - 14 février 2005
Sept pistes pour relancer le travail des plus de 55 ans - Marie-Laëtitia Bonavita
France Forum - 01 décembre 2003
Compétitivité et vieillissement de l'Institut Montaigne - Charles Delamare
Tribune : Le Figaro - 11 novembre 2003
Compétitivité et vieillissement - Claude Vimont
L'AGEFI - 03 octobre 2003
Quelle compétitivité face aux évolutions démographiques ?
L'Hémicycle - 01 octobre 2003
Vieille France - H.S-A.
Liaison sociales - 01 octobre 2003
Compétitivité et Vieillissement
Revue française de comptabilité - 01 octobre 2003
Compétitivité et veillissement
Le Figaro - 29 septembre 2003
L'Union au scanner. La France, grâce à l'Europe - Baudouin Bollaert
Les Echos - 11 septembre 2003
L'Institut Montaigne s'alarme des effets du vieillissement sur la compétitivité - Claude Fouquet




Nos propositions

Exemples de recommandations de "Compétitivité et vieillissement" : Modifier les modes d'orientation et d'information des élèves et étudiants en cours de scolarité pour relever les taux d'activité et d'emploi des jeunes Mettre en œuvre de nouvelles mesures de "validation des acquis de l'expérience" au profit d'adultes en cours de carrière dans les entreprises Rendre effectif le concept de "deuxième temps de carrière" en s'appuyant sur la "formation tout au long de la vie" Traiter l'immigration dans la perspective d'une plus grande participation au marché du travail