La rémunération des dirigeants de société pose des problèmes complexes et suscite à intervalles réguliers des débats animés dans tous les grands pays développés. La France a même récemment connu sur ce sujet plusieurs polémiques virulentes. Nées de cas particuliers, elles mettaient en lumière, au-delà des excès, l’incohérence des pratiques actuelles, devenues difficilement défendables devant l’opinion.

Le décideur public peut légitimement être tenté d’intervenir dans cette matière en légiférant : à défaut, c’est toute l’économie de marché qui pâtirait, dans l’opinion, d’un opprobre immérité. Mais l’action publique doit être avant tout incitative et ne proscrire que ce qui est évidemment abusif. Nous recommandons deux actions : clarifier le statut et les conditions d’éviction des mandataires sociaux, aujourd’hui caractérisés par un mélange des genres qui explique la majorité des dérives, et réviser le statut fiscal des stock-options afin de les rendre plus méritocratiques.

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 Ecouter le débat Libres Echanges du 11/07/2007, "Comment bien rémunérer les dirigeants d'entreprises ?"

 Ecouter le débat du 10/07/07 sur BFM "Comment « bien » payer les dirigeants d’entreprise ?" et "Comment font les Britanniques en matière de rémunération des dirigeants ?"