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Pauvreté, exclusion, ce que peut faire l'entreprise


Un vif débat agite actuellement notre société : comment combiner compétitivité économique et justice sociale ? L'Institut Montaigne apporte sa contribution en publiant aujourd'hui son dernier rapport « Pauvreté, exclusion : ce que peut faire l'entreprise ».

Ce rapport détaille de nombreuses solutions permettant aux entreprises de se développer économiquement tout en réduisant la précarité et l'exclusion en leur sein et dans leur environnement immédiat. Cette approche innovante démontre que, au delà du seul philanthropisme, les entreprises ont un intérêt économique direct à s'engager.

 

En effet, les risques économiques liés à la précarité et l'exclusion justifient pleinement les solutions concrètes et opérationnelles présentées dans ce rapport à l'attention des décideurs publics et privés. Le groupe de travail propose notamment aux entreprises de :

 

• confier le recrutement des employés les moins qualifiés à un organisme de médiation afin de rendre les critères de sélection plus objectifs et d'ouvrir ainsi le marché de l'emploi à ceux qui sont employables bien que vivant dans une certaine précarité ;

 

• préférer, lors de l'implantation de nouveaux locaux, les communes respectant leurs obligations en termes de logement social pour améliorer les conditions de vie de leurs salariés, augmenter leur productivité et accroître de ce fait la compétitivité de l'entreprise ;

 

• s'interdire d'utiliser le CDD pour lui préférer un intérim de qualité : d'une part performant pour l'entreprise, d'autre part protecteur, qualifiant et durable pour le salarié ;

 

• travailler avec les structures d'insertion par l'activité économique pour commercer ensemble, échanger des ressources humaines et partager des savoir-faire ;

 

• élaborer des conventions-cadres avec l'action sociale pour organiser, par exemple, des partenariats au sein des bassins d'emploi entre les collectivités territoriales, le service public de l'emploi, les entreprises et les partenaires sociaux ;

 

• négocier des accords collectifs consacrés à la grande précarité et à l'exclusion pour engager efficacement et durablement les entreprises et les partenaires sociaux dans une démarche contractuelle explicitant les buts à atteindre, l'affectation des responsabilités, le calendrier à respecter, la mobilisation et la formation des acteurs, les critères d'évaluation de réussite et les sanctions encourues en cas de manquement.

 

Présidé par Henri Lachmann, PDG de Schneider Electric, le groupe de travail a également mis à profit la diversité de sa composition pour formuler une analyse originale de la précarité et de l'exclusion. Il a notamment tenu à corriger les préjugés qui empêchent notre société de faire coopérer tous les acteurs de la société civile pour éradiquer la pauvreté et réduire l'exclusion.


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